GROEi - proces

De methode die Jezus gebruikte om leiders voort te brengen wordt samengevat in Marcus 3:14-15:

Hij stelde twaalf van hen aan als apostel; ze moesten Hem vergezellen, en Hij wilde hen ook uitzenden om het goede nieuws bekend te maken. Ze kregen de macht om demonen uit te drijven.

In deze eenvoudige maar diepe uitspraak, hebben we een samenvatting van de wijze waarop Jezus leiders voortbracht. Jezus liet twee dingen samengaan:

• Hij creëerde een relationeel netwerk om Zijn opkomende leiders heen – een omgeving voor ontwikkeling.
• Hij onderwees hen, bad met hen en gaf hen opdrachten – een diversiteit aan leermogelijkheden - dat was de inhoud voor ontwikkeling.

Jezus bouwde een relationeel netwerk om hen heen – dit hield in: een relatie met God, relatie met een volwassen leider (Hijzelf) en relatie met elkaar (de gemeenschap van discipelen). Vervolgens, in de omgeving van dit milieu, onderwees Hij hen, bad Hij met hen en gaf Hij hen uitdagende opdrachten om te dienen. Dat is in het kort de manier waarop Jezus leiders voortbracht.

Kort samengevat zijn dit de leerproceselementen van GROEi:

• Geestelijk, vanuit het hart van de Vader, door gebed, in het perspectief van het Koninkrijk.
• Relationeel, waarin de leider, het team en de gemeenschap allemaal een plaats hebben.
• Onderwijs, dat praktisch gericht was en aansloot bij de behoefte van de groeiende leiders.
• Ervaringen, door de leider uitdagende opdrachten te geven die geloof en moed vragen.
• integraal: deze vier proceselementen zijn allemaal nodig om zowel inhoud als omgeving optimaal op elkaar af te stemmen.

Is dit het hele aXion-model: Een collage, 5 C’s en GROEi? We voegen nog één element toe!

lees verder...