Doel - de leider zelf

Een effectieve leider heeft een combinatie van drie specifieke eigenschappen:

• Roeping
• Karakter
• Vaardigheden

Net zoals een kruk drie poten nodig heeft om stevig te staan, zijn deze drie fundamenten noodzakelijk voor een effectieve leider. Deze eigenschappen dienen van goede kwaliteit te zijn en daarnaast moeten ze in balans zijn, wil de leider succesvol zijn.

Want wat gebeurt er als in het leven van de leider één van deze eigenschappen wordt gemist?

• Als een leider een duidelijke roeping ervaart en een gezond karakter heeft, maar de vaardigheden mist zal er chaos ontstaan. Er kunnen dan veel goede ideeën zijn, goede bedoelingen, integriteit en een fantastische samenwerking. Maar er zal waarschijnlijk weinig tot stand komen.
  
• Als de leider krachtige karaktereigenschappen heeft en zeer competent is, maar geen visie of roeping heeft, zal de organisatie weliswaar geolied functioneren. Maar is het de vraag of de organisatie wel relevant is voor haar omgeving.
  
• Of de leider ervaart een heldere roeping en visie, is zeer vaardig, maar heeft een zwak karakter. Dat is misschien wel het meest sombere scenario. Het zal een ramp zijn voor de leider zelf en de mensen in zijn organisatie.

Kortom roeping, karakter en vaardigheden zijn alledrie noodzakelijk.

Maar is dit voldoende? Is dit het model dat een volwassen, gebalanceerde, effectieve christelijk leiders beschrijft? Wat is er nog méér nodig?

lees verder...