aXion voor leiders

Om kennis te maken met het aXion-model voor leiderschapsontwikkeling kunt u uzelf aanmelden en inschrijven voor één van de volgende open avonden:

Op dit moment zijn nog geen open avonden gepland.

Impuls kan op meerdere manieren betrokken zijn bij uw gemeente in een adviseringstraject. Wij geven advies graag advies over:

• het opzetten van aXion in uw gemeente,
• het opzetten van uw eigen leiderschapsontwikkelingsprogramma,
• het vormgeven van een vervolgtraject na een aXion kennismaking of implementatie.

Mogelijkheden om met het aXion model voor leiderschapsontwikkeling kennis te maken:

• 1 dagdeel introseminar
  Tijdens dit dagdeel krijgen deelnemers een introductie van het aXion-model.
• 4 dagdelen training in aXion-model met (aspirant) leiders.
  Het aXion-model wordt geïntroduceerd door deelnemers mee te nemen in het gedachtegoed van het model. Tevens wordt een basis gelegd voor het vervolgtraject waarbij mensen werkelijk aan de slag gaan om hun collage in beeld te brengen en een ontwerp uit te werken.
• 1 dagdeel introseminar met open inschrijving
  Tijdens dit dagdeel krijgen deelnemers een introductie van het aXion-model.

Na een vier dagdelen kennismakingstraject kunnen de deelnemers besluiten op de ingeslagen weg verder te gaan. Impuls zal op twee manieren betrokkenheid zijn in de leiderschapsontwikkeling om de kwaliteit te borgen en de implementatie zo zorgvuldig mogelijk aan uw gemeente over te dragen:

• Verzorgen van trajectinhoud met Impuls als leerprocesaanstuurder.
• • Tijdsduur: 10 bijeenkomsten, of afhankelijk van behoefte vaker. Ingrediënten voor deze bijeenkomsten:
  • • deelnemers maken een ontwikkelingsontwerp voor 3 doelgebieden,
    • deelnemers werken aan 3 doelgebieden, Impuls geeft sturing aan begeleidende opdrachten,
    • opdrachten zo mogelijk zowel in groepen als individueel,
    • terugkoppeling van traject en opdrachten,
    • tijd voor gebed, bemoediging, visieversterking,
    • aan trajecteinde een evaluatie over groei en leerdoelen voor daaropvolgende jaar.
      
• Zorgdragen voor het opleiden van leerprocesaanstuurders. Tijdens de implementatieperiode leidt Impuls mensen die het concept blijven uitwerken, en leiders blijven aansturen als Impuls weg is.
• • Tijdsduur 10 bijeenkomsten, of afhankelijk van behoefte vaker.
  • • tutors doorlopen hetzelfde traject als de deelnemers,
    • tutors worden actief ingezet in de leiderschapsontwikkeling van anderen,
    • helpen deelnemers bij het maken van hun leerontwerp,
    • zorgen voor kwaliteitsborging in ontwerp en uitwerking,
    • krijgen op langere termijn ondersteuning van Impuls (3 jaar eens per kwartaal).