In dit eerste deel van een serie over het leiderschap van Jezus gaan we in op de volgende principes: Jezus richtte zich op een klein aantal personen welke Hij biddend uitkoos.
Onze Heer Jezus Christus was de beste Vormer van leiders die ooit heeft geleefd. In een reeks artikelen willen we kort ingaan op een aantal principes om te zien hoe Hij leiders vormde.
- Jezus richtte zich op een klein aantal.
Zijn visie was enorm (Matth. 13:31-32). Zijn visie was een kerk die uiteindelijk honderden miljoenen mensen zou bevatten! Zijn visie was het verspreiden van het evangelie van het Koninkrijk van God naar alle volken! Toch richtte Hij zich op slechts een paar mensen – twaalf om precies te zijn.
Twaalf mensen om de wereld te veranderen. Twaalf mensen aan wie Hij de gigantische taak zou geven om Zijn kerk te gaan bouwen. En eentje ging er ook nog eens de mist in, dus uiteindelijk had Hij er maar elf! Met dit groepje bracht Hij zijn tijd door; in dit groepje goot Hij zijn leven uit; aan deze mannen vertrouwde Hij zijn complete toekomstagenda voor de wereld toe.
Hiervan kunnen we leren dat als het gaat om het opleiden van leiders, we beter veel kunnen doen met weinig mensen, dan een beetje met veel mensen. Het is beter om jezelf toe te wijden aan het vormen van een paar geweldige leiders, dan halfslachtig bezig te zijn met veel middelmatige leiders.
En we vinden dit zo moeilijk! Geschokken van de enorme taak die voor ons ligt proberen we vaak een soort van 'spirituele produktielijn' aan te leggen die duizende leiders moet gaan produceren. Een veel te vaak is het resultaat dan leiders die onderontwikkeld zijn, nog steeds verwikkeld in worstelingen met hun verleden, niet voldoende gegrondvest in het Woord of de Geest van God, onzeker over wie ze zijn en wat ze moeten doen, en eigenlijk ook niet competent genoeg om dat te doen.
Jaren geleden zei een man tegen mij: "Ik heb zeven jaar en een enorme hoop geld besteed aan een goede godsdienstopleiding voor gevorderden. Nu heb ik eindelijk mijn diploma's , in de ogen van de kerk ben ik goed uitgerust, gekwalificeerd, en klaar om ingezet te worden. Maar eigenlijk heb ik geen idee waarheen ik moet gaan, wat ik moet doen, en hoe ik het moet doen!".
Deze jongeman was uit een goede sprituele produktie-eenheid gekomen, maar moest nog een heleboel leren om een leider te worden.
- Jezus koos zijn kleine aantal al biddend.
Als jij God zou zijn, en de complete wereldwijde agenda zou toevertrouwen aan een paar mensen, dan moeten dat wel de beste zijn! En het geschiedde in die dagen, dat Hij naar het gebergte ging om te bidden, en hij bracht de nacht door in gebed tot God. En toen het dag geworden was, riep Hij zijn discipelen tot zich en koos er twaalf uit, die Hij ook apostelen noemde... (Lucas 6:12, 13).
Jezus koos alleen die mensen die God naar Hem leidde. Hij koos de mensen die hij in gebed al gezien had. ... Voorwaar, voorwaar, Ik zeg u, de Zoon kan niets doen van Zichzelf, of Hij moet het de Vader zien doen; want wat deze doet, dat doet de Zoon evenzo. (Joh. 5:19)
Tegenwoordig echter besteden we onze tijd aan het denken in modellen en strategieën, in plaats van het bidden over mensen. Onze focus is meer op de methoden; Jezus' focus was op de mensen. Wij besteden onze tijd al plannend en strategieën bedenkend met elkaar; Jezus bracht zijn tijd door in gemeenschap met zijn Vader. Zijn innelijke eenheid met de Vader is de belangrijkste reden voor zijn succes in het bouwen van leiders.
En voor ons werkt het niet anders. Als wij willen uitblinken in het vormen van leiders, dan moet onze bediening ontstaan uit een innerlijke, levende eenheid met Hem.
...Wie in Mij blijft, gelijk Ik in hem, die draagt veel vrucht, want zonder Mij kunt gij niets doen. (Joh 15:5). Jezus koos zijn leiders al biddend, en gebed was zijn eerste prioriteit bij het verder bouwen aan hen. Om te slagen zullen wij hetzelfde moeten doen.
Dr. Malcolm Webber is oprichter en president van Strategic Global Assistance, Inc. SGA is een non-profit organisatie die zich toelegt op het faciliteren van leiderschapsontwikkeling in het bijzonder in arme en gesloten landen. Meer info vind je op de website www.leadershipletters.com
|
|
