Door Peter Bowden
Wij mensen zijn complexe wezens. Maar desondanks zijn er toch sommige gedragstypen die we in groepen vaak tegenkomen, en waar we dus op kunnen anticiperen. Onderstaande lijst is een aanzet tot een oefening (bijvoorbeeld voor een kringleidersbijeenkomst), waarin je de verschillende typen kringdeelnemers bespreekt. Als je weet hoe je moet omgaan met de verschillende soorten gedrag, dan kan je dat helpen wanneer dit soort gedrag opduikt. Maar denk er om: mensen zijn nooit zwart-wit!
De prater
Deze mensen praten aan één stuk door. Zij hebben altijd wel iets te zeggen, en hebben moeite om het er niet uit te flappen. Veel praters WETEN dat ze moeite hebben om hun mond te houden
De denker
Deze mensen besteden veel tijd aan het overdenken, en komen eigenlijk nauwelijks toe aan meedoen en delen. Waarom? Misschien zijn ze nog niet overtuigd van hun mening. Misschien zijn ze gewoon geïnteresseerd in wat anderen te zeggen hebben. Zij hebben veel oog voor het groepsproces, maar hebben zonder goede kringleider de neiging om niet met het gesprek mee te doen.
De weet-al
Deze mensen hebben altijd een antwoord, altijd het goede antwoord. Zij hebben het helemaal door. Sommigen kunnen af en toe openstaan voor nieuwe ideeën. Sommige zijn zo zeker van wat ze weten dat ze gesloten zijn en moeite hebben om dingen aan te nemen die hun eigen positie tegenspreken.
De buitenstaander
Deze mensen hebben moeite om zichzelf te zien als deel van de groep. Zij hebben hun identiteit gevonden als zijnde buiten normale groepen en culturen. Of ze het weten of niet, er niet bijhoren is een deel van hun zelfbeeld. Dit kan over de hele linie zijn, of alleen in specifieke situaties. Maar om welke reden dan ook: zij hebben beslist dat ze een buitenstaander willen zijn.
De bestuurder
Deze mensen hebben de neiging altijd te weten hoe de zaken moeten worden geregeld. Zij hebben niet alleen een sterke mening over waar het groepsproces naar toe zou moeten, maar ook hun eigen agenda daarin. Zij zullen snel een besluit voor de hele groep nemen, voordat de groep ook maar doorheeft dat er een besluit genomen moest worden!
De discussieerder
Sommige mensen voelen het als hun plicht om “advocaat van de duivel” te zijn, en zullen een debat aanzwengelen, ongeacht hun eigen mening. Soms zijn ze het gewoon eens met diegene waarmee ze discussieren.
Het middelpunt
Er zijn mensen die het nodig hebben om altijd in het middelpunt van de abelangstelling te staan. Dit kan zich openbaren door een constante stroom van drama’s in het leven van deze persoon. Maar niet altijd. Er zijn ook andere manieren. Sommige mensen vinden het gewoon leuk als alles rondom hen draait en de kring is de perfecte plaats daarvoor.
De rechter
Dit soort mensen heft niet alleen hun eigen mening, maar hun eigen mening over andere mensen, over de groep en over de meningen van anderen – zo ongeveer over alles wat bestaat. Zij denken, daarom oordelen zij. Daarom menen ze ook dat het hun plicht is dit met je te delen.
LET OP: Dit zijn slechts enkele soorten van specifiek gedrag dat we in kringen tegenkomen. Er zijn meer soorten. Een geweldige hulp bij het leiden van de kring is om te weten welke neigingen er in jezelf schuilen, en ook hoe je om kunt gaan met specifiek gedrag van anderen.
|
