Volgens het aXion model, geldt voor een gezond christelijke leider dat hij God kent (Christus), gevormd is door en deel uitmaakt van een gemeenschap waar hij ondersteuning ontvangen en rekenschap aflegt (Gemeenschap), integer is (Karakter), het doel van God kent en dit presenteert met geloofwaardigheid, helderheid en passie (Roeping) en de noodzakelijke gaven, vaardigheden en kennis heeft om de mensen te leiden in het vervullen van dit doel (Competenties).
Het probleem
Te vaak zijn we alleen bezig met het vergaren van kennis. Wanneer een jongere naar de bijbelschool gaat om een leider te worden, waar wordt er dan naar gekeken?
Competenties! Misschien wordt er een klein beetje aandacht besteed aan de andere vier elementen, maar, in essentie, gaat onze meeste aandacht in “leiderschapsontwikkeling” uit naar bijbelkennis, hoe te preken, hoe te counselen etc. Dit is allemaal goed, maar niet afdoende; als gevolg daarvan zijn veel leiders vandaag de dag vervreemd zijn van de werkelijkheid.
Hoe noodzakelijk het ontwikkelen van vaardigheden ook is, het is niet voldoende om zeker te weten dat de leider een duidelijk positieve invloed zal hebben of iets blijvends nalaat. Veel leiders mogen dan wel heel wat bereiken, maar zullen niet altijd veel betekenen! Volgens Robert Clinton is het zo dat meer dan 70 procent van de leiders die succesvol zijn en invloedrijke leiders zijn, niet positeif eindigen in hun leven. Sommigen falen dramatisch, terwijl ze zich in een publiek schandaal storten, de meeste leiders echter, verliezen hun invloed en verdwijnen langzaam maar zeker in de vergetelheid. Ze schieten tekort omdat er in hun leven, dat aan de buitenkant succesvol lijkt, een scheiding is tussen de ontwikkeling van leiderschapscompetenties en leiderschapskarakter. Zodoende is gebrek aan karakter een regelmatig terugkerende oorzaak voor het falen van leiders om hun ware potentieel te vervullen. Het gebrek aan Christus en gemeenschap in het leven van leiders is één van de belangrijkste oorzaken voor dit ontbreken aan karakter.
Het onderzoek
Een recent onderzoek in 14 landen wees uit dat de belangrijkste redenen van vroegtijdige terugkeer van het zendingsveld (in zowel oude als nieuwere zendingslanden) niets te maken hadden met onvoldoende formele training in zending. Opvallend genoeg kwam het onderzoek tot de ontdekking dat de voornaamste oorzaken gegroepeerd konden worden rond het gebied van spiritualiteit, karakter en relaties in het leven van de zendeling. Met andere woorden, het is meestal niet een gebrek aan competenties dat zendelingen ondermijnt, maar hun gebreken komen naar boven op andere gebieden waar in de voorbereiding weinig tot geen aandacht aan besteedt wordt; Christus, gemeenschap en karakter (ongetwijfeld was roeping geen specifiek onderdeel van het onderzoek, anders zou dat ook in de resultaten gezien zijn geweest).
Het doel van aXion
Door aXion proberen we aandacht aan de gehele leider te besteden, niet alleen aan zijn hoofd. Ons uiteindelijke doel is de allesomvattende transformatie van de christelijke leider tot het volwassen beeld van Jezus Christus.
Meer informatie:
Impuls, van Hamelstraat 62, 3762 JE Soest, tel. 035-6033344, info@impulsonline.nl..
Met toestemming vertaald van Strategic Global Assistence Inc. http://www.sgai.org.
|
|
