Ons leven is als een veelkleurige collage van personen, relaties, invloeden, taken, verantwoordelijkheden, uitdagingen, teleurstellingen, mogelijkheden, belemmeringen, zegeningen, afwijzing, succes, fouten, leermogelijkheden, enz. Een complex geheel, waarin we echter wel een aantal invloedrijke momenten kunnen aanwijzen en beschrijven.

Zoals ons leven een enorme complexiteit is, biedt ook aXion geen eenvoudige stap-voor-stap procedure waarbij we door een aantal van tevoren vastgestelde programmadelen wandelen. Leiderschapsontwikkeling is een ervaringsgerichte collage waarbij genoemde personen, relaties, invloeden, etc. allemaal samenwerken in het groeiproces van de zich ontwikkelende leider.

aXion kent vijf doelgebieden:

• Christus
• De Gemeenschap
• Roeping
• Karakter
• Vaardigheden

Een gezond leider is iemand die God kent vanuit een intieme relatie; die door de gemeenschap wordt gevormd en daar ondersteuning vindt en verantwoording aflegt; die een gezond, evenwichtig en volwassen karakter heeft; die Gods roeping kent en leeft vanuit het Koninkrijksperspectief; en die de vaardigheden heeft om mensen te leiden in het bereiken van Gods doelen. In het aXion-model benadrukken we dat Christus het begin en het einde van geestelijk leiderschap is.

In het Engels geeft ons dit een makkelijk te onthouden reeks van vijf C´s: Christ, Community, Character, Calling, Competence.

Hij stelde twaalf van hen aan als apostel; ze moesten Hem vergezellen, en Hij wilde hen ook uitzenden om het goede nieuws bekend te maken. Ze kregen de macht om demonen uit te drijven.
Marcus 3:14-15:

In deze tekst hebben we een samenvatting van de wijze waarop Jezus leiders voortbracht. Jezus liet twee dingen samengaan:

• Hij creëerde een relationeel netwerk om Zijn opkomende leiders heen. Dit hield in: een relatie met God, relatie met een volwassen leider (Hijzelf) en relatie met elkaar (de gemeenschap van discipelen) − een omgeving voor ontwikkeling.
• Hij onderwees hen, bad met hen en gaf hen uitdagende opdrachten om te dienen − een diversiteit aan leermogelijkheden.

We onderscheiden de volgende leerproceselementen. Samen vormen ze het woord GROEi:

• Geestelijk, vanuit het hart van de Vader, door gebed, in het perspectief van het Koninkrijk.
• Relationeel, waarin de leider, het team en de gemeenschap allemaal een plaats hebben.
• Onderwijs, dat praktisch gericht was en aansloot bij de behoefte van de groeiende leiders.
• Ervaringen, door de leider uitdagende opdrachten te geven die geloof en moed vragen.
• intentioneel: deze vier proceselementen zijn allemaal nodig om zowel inhoud als omgeving optimaal op elkaar af te stemmen.

In principe betekent leiderschapsontwikkeling: het voorzien in mogelijkheden om te groeien.

Even terug naar de collage. Via een gericht en zorgvuldig samengesteld ontwerp kunnen elementen aan de levenscollage worden toegevoegd. Hierbij blijft de basis dat het God is die de leider vormt. Het is belangrijk om het ontwerp voor leiderschapsontwikkeling vorm te geven vanuit een fijngevoeligheid voor de Heilige Geest! Het is een levenstaak om een volwassen leider te bouwen.

AXion is een indringende confrontatie met het echte leven, met levensveranderende ervaringen, die de zich ontwikkelende leider uitdaagt om naar God te kijken voor vorming, geestelijke gezondheid en effectiviteit.